La Xunta incentivará a las empresas que fichen a “jóvenes ni-ni”

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El plan de empleo juvenil contempla una ayuda de 200 euros al mes para las empresas que los contraten

20 de febrero de 2014 (18:08 CET)

El Gobierno gallego ha analizado un plan de empleo juvenil dotado con 100 millones de euros hasta 2015 y que aspira a beneficiar a unos 95.000 menores de 30 años en situación de desempleo. El plan estará centrado en la formación. Entre las principales medidas se encuentra la de potenciar los contratos duales e incentivar, por primera vez, en palabras de la conselleira de Traballo, Beatriz Mato, el “fichaje de jóvenes ni-ni”, es decir “que no estudian ni trabajan”.

Mato, que compareció tras el Consello de la Xunta con el presidente Alberto Núñez Feijóo, ha destacado que se "reforzará" la apuesta por el contrato de formación dual, dirigido a menores de 30 años y que permitirá a los beneficiarios acceder a experiencia laboral con un salario acorde con el convenio colectivo. Simultáneamente, la empresa ofrecerá formación certificada correspondiente a un periodo "nunca inferior al 25% del tiempo de trabajo".

Contratos de formación

La conselleira ha destacado que en 2013 fueron 85 las personas que obtuvieron un contrato de este tipo y ha apostado por plantear "mejoras" y potenciar su difusión, toda vez que la Xunta difundirá una orden que recoge "expresamente" la decisión voluntaria de la Administración de subvencionar "el cien por cien" de la formación que reciban los jóvenes contratados por esta vía.

No en vano, Traballo prevé la puesta en marcha de un nuevo incentivo para apoyar el contrato de formación y aprendizaje consistente en hasta 100 euros mensuales con un máximo de 12 mensualidades.

Ni estudio ni trabajo


Entre las medidas más "novedosas", ha indicado también que el nuevo programa de la Xunta "ofrecerá a los ni-ni gallegos inscritos en el Servicio Público de Empleo una atención personalizada" y que, por primera vez, se incentivará su contratación. De hecho, se contempla una ayuda de 200 euros al mes durante periodo máximo de un año para las empresas que contraten a jóvenes con este perfil.
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