Novagalicia y tres sindicatos pactan un preacuerdo para el ERE

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La entidad y CCOO, UGT y Csica acuerdan rebajar el expediente a 1.850 personas

Protesta de representantes sindicales de Novagalicia Banco / EFE

13 de febrero de 2013 (10:47 CET)

NCG y tres de los sindicatos con representación en la entidad, CCOO, UGT y Csica han llegado a un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que rebaja la cifra de despedidos hasta los 1.850 –era 2.250 en un inicio--, incluye la vía de las prejubilaciones y establece un aumento del horario comercial en 190 oficinas.

Este principio de acuerdo, cerrado en una reunión que comenzó pasadas las 17.00 horas de este martes y terminó en torno a las 3.00 horas del miércoles, ha conllevado que los sindicatos desconvoquen la huelga general que estaba prevista en la entidad para este jueves y viernes. De hecho, el día 14 a las 10.30 horas está previsto un nuevo encuentro para el cierre del periodo de consultas del ERE.

Sí a las prejubilaciones


Fuentes sindicales han explicado que dentro de estas 1.850 salidas que recoge el preacuerdo, un tercio de ellas (455) serán mediante prejubilaciones. Los trabajadores afectados por las mismas dejarán la entidad con una indemnización equivalente al 80% de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que les falten hasta los 63 y con un límite de 250.000 euros. Se aplicará a los mayores de 54 años y a 57 personas de 53 años.

El resto de las salidas se harán mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnización será de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, así como 2.000 euros por trienio. En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 días y 22 mensualidades, un una prima por trienio de 22.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario.

Horario de tarde

Además, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrirán de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los días salvo el viernes y con la excepción de los meses de julio y agosto. Se mantiene también la reducción de jornada para un conjunto de trabajadores.
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