Navantia descarta los despidos en su plan estratégico

El presidente de Navantia, José Manuel Revuelta, ha mantenido este lunes una reunión con el comité intercentros para exponerles un adelanto de lo que ya no se llama plan estratégico, sino “documento de trabajo para el futuro de Navantia 2014-2018”. Dicho proyecto afirma que “Navantia tiene futuro, aunque debe acometer transformaciones para ser más competitiva”.

Según han indicado fuentes de Navantia, el documento dice que el objetivo es “lograr esas transformaciones sin necesidad de redimensionar la compañía”, manteniendo todos los centros, así como el nivel de empleo.

Ofertas en 2013

El plan se basa no obstante, en la consecución de carga de trabajo a corto plazo. En esta línea, la empresa de construcción naval pública insiste en que a lo largo de 2013 ha presentado 111 ofertas para concursos en 32 países distintos, más del doble que en todo 2012.

Por su parte, los representantes de los trabajadores saludan que el documento presentado parte de la premisa de «mantener todos los centros de trabajo, el empleo y la unidad del grupo», aunque temen que «pueda quedar en papel mojado si no se sustenta en carga de trabajo».

Acciones de carácter interno

El presidente del comité intercentros de Navantia, José Antonio Oliva, explica que han sido dos horas de análisis de diagnóstico interno y externo y de análisis de mercado, centrándose en las 60 acciones que participa el documento de trabajo.

La mayoría de estas acciones son de carácter interno y van en la línea de «mejorar la cultura de costes, mejorar la gestión de las compras, estandarizar nuestra ingeniería para que seamos más útiles y más prácticos a la hora de elaborar proyectos, así como en analizar el mercado para hacer proyectos en paralelo al propio mercado».

También persiguen estas acciones «una transformación profunda de la compañía en cuanto a la cultura de costes», hablándose en este punto de seguir negociando el marco laboral en la línea actual «para llegar a una cultura de mejorar la productividad y la flexibilidad, principalmente a escala de los trabajadores».

Carga de trabajo antes de fin de año

En cuanto a la carga de trabajo, Oliva comenta que el presidente de Navantia les ha asegurado que «esperan tener carga de trabajo antes de final de año». Han vuelto a hablar de los gaseros, Pemex y los contratos pendientes que hay en el exterior.

Sobre los gaseros, Revuelta ha insistido en que siguen trabajando con el Gobierno y «en breve podría haber noticias positivas». En cuanto a Pemex, ha dicho que «se van resolviendo los temas» y también podría haber noticias «relativamente pronto», aunque no ha dado más detalles.

Respecto a los contratos que tratan de conseguir en Australia, Turquía o Qatar, ha trasladado a los representantes de los trabajadores que están «muy maduros» y que podrían cerrarse a lo largo de 2014.