Pablo Isla, durante la junta de accionistas celebrada este martes / Inditex

Inditex lidera la brecha entre lo que cobra su cúpula y su plantilla

Un estudio releva que, de todo el Ibex, la mayor diferencia entre lo que ganan los primeros ejecutivos y los salarios de la plantilla se produce en Inditex

La brecha también está en las nóminas. La retribución de los presidentes ejecutivos y consejeros delegados de las empresas del IBEX35 fue 100 veces superior al salario medio del conjunto de las plantillas en 2018, 25 puntos menos que un año antes, por el descenso de remuneraciones extraordinarias, según un informe de CCOO.

La cuarta edición del estudio "Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex" elaborado por el sindicato y la Fundación 1º de Mayo se ha presentado este lunes en Madrid e incluye datos consolidados de las firmas que componían el indicador bursátil el 31 de diciembre de 2018.


Inditex, la mayor diferencia

Las mayores diferencias entre las remuneraciones de primeros ejecutivos y los salarios del conjunto de la plantilla se produjeron en Inditex (482 puntos) y ACS (322 puntos), ambas con distancias superiores a los 300 puntos, en tanto que en AENA (2,8 puntos), Bankia (15 puntos) o Red Eléctrica (16 puntos) se producen las menores diferencias.

El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, que ha presentado el trabajo, ha destacado la diferencia entre las empresas del sector privado y aquellas que cuentan con capital público, donde las diferencias son más moderadas.

La remuneración de los primeros ejecutivos del IBEX35 se redujo en el último año un 20,8% (137 millones de euros) y representa el 44,6% de la retribución agregada de los consejos de administración, que alcanzó los 308 millones de euros, un 12,3% menos que en el año anterior.

Naturgy y Santander, con los consejeros

La remuneración media por consejero fue de 692.000 euros por persona en 2018, un 13,5% menos que el año anterior; en este apartado destacan Santander y Naturgy, con remuneraciones medias cercanas a los dos millones de euros; las más bajas están en AENA, con 19.000 euros.

La partida de sueldos y salarios se ha incrementado ligeramente desde 2017 (un 0,7%) hasta 53.500 millones de euros, y el gasto salarial medio se redujo un 0,7%. Respecto a la brecha de género, el estudio indica que el salario medio de los hombres (46.000 euros) es superior al salario de las mujeres (39.000 euros), con los datos agregados de 17 empresas.

Cuestión de tamaño

Si bien se incrementa ligeramente el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, hasta alcanzar el 23,8% en 2018, aún queda lejos el objetivo del 30% fijado para 2020, ha indicado Carlos Bravo. En total, en las empresas que componen el IBEX35 trabajan más de un millón de personas (1,4 millones), una cifra ligeramente superior (0,54% más) a la de 2017.

Entre las empresas con mayores plantillas figuran Santander, ACS, Inditex, BBVA o Telefónica, todas ellas con 120.000 empleados o más; Merlin Properties e Inmobiliaria Colonial cuentan con las plantillas más reducidas (200 personas).

Las mujeres representan el 46% del total, y los trabajadores que desempeñan su labor fuera de España, el 63,5%, frente al 62,3% del año anterior.

Temporalidad

Aunque se constatan avances en la información publicada por las principales compañías españolas, aún existe margen de mejora en la homogeneidad de la información y en el acceso a los datos disponibles, ha señalado Carlos Bravo.

Respecto de la temporalidad, el volumen de personas que tienen un contrato temporal en las empresas del IBEX en es inferior al del año anterior (18,8%). En este apartado destaca Técnicas Reunidas, con una temporalidad del 54,8%, seguida de ACS (42,9%) o Acciona (31,5%). En el lado opuesto de la tabla figuran Colonial o Bankia, sin contratos temporales.

Un artículo de Economía Digital Galicia

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