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Estas son las empresas líderes en igualdad de Galicia

Moonoff, Casino La Toja o la CRTVG se cuelan entre las empresas más igualitarias de Galicia en cuanto a salarios y funciones asignadas a hombres y mujeres

Como sucedió con la sostenibilidad, ahora una línea estratégica de las compañías más importantes del país, las empresas han ido asumiendo cada vez más compromisos con la igualdad y con la eliminación de la brecha salarial, empujados por la presión social y por los impulsos regulatorios de los gobiernos. Las crecientes exigencias de lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres también en el ámbito laboral motivó que el Consocio Zona Franca, que cada año edita el extenso informe empresarial Ardán, impulsara en colaboración con la Universidade de Vigo un índice para medir la situación de las empresas gallegas en esta materia.

El informe analiza las funciones de la plantilla, las retribuciones y las actuaciones de la empresa --formación, promoción interna, conciliación o contrataciones-- para calcular la igualdad en el trabajo, entendida como la situación en la que se ofrecen las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades a hombres y mujeres. Galicia no sale bien parada del último estudio, realizado a partir de la información proporcionada por 393 empresas. La puntuación media fue de 426 puntos sobre 1.000, un suspenso, sin que se aprecien grandes diferencias entre los tres ámbitos analizados.

La empresa gallega suspende en igualdad

En lo referente a las funciones, las responsabilidades otorgadas por su cargo o posición en la empresa a hombres y mujeres, la puntuación media es de 426. En igualdad salarial, sube hasta 430. En actuaciones, las empresas tampoco llegaron al aprobado, quedándose en 431 puntos.

“La puntuación media dista mucho de la que sería una situación ideal o, al menos, mínimamente satisfactoria. Es más, a la luz de este informe, es evidente que la igualdad de género en el trabajo es una tarea todavía pendiente para la empresa gallega. Su Índice de Igualdad de 426 puntos refleja un nivel demasiado bajo y mucho camino por recorrer si se pretende progresar en igualdad laboral”, dice el informe Ardán.

El casino de A Toxa, la CRTVG o Moonoff, entre las mejores

Sin embargo, el propio estudio reconoce a un grupo de empresas que están muy por encima de la media y que ocupan una posición de liderazgo en el camino hacia una igualdad real en el trabajo. En concreto, destaca a 22 que obtienen más de 800 puntos sobre 1.000. Es un resultado que solo lograron el 5,6% de las 393 empresas encuestadas.

En este grupo de vanguardia están algunos grupos conocidos. En el primer puesto está la consultora compostelana Coremain, seguida de Casino La Toja, la empresa de Cirsa y Luckia que controla la casa de juego de A Toxa y que abrirá una sala adicional en Vigo. La pesquera Congalsa ocupa el puesto 10; la Corporación Radio Televisión de Galicia, el 11; y Moonoff, la empresa de iluminación impulsada por el fundador de Blusens, José Ramón García, sestá en el 17. El despacho de abogados del exministro de Justicia, Francisco Caamaño, se coloca en el puesto 12.

Este es el ranking completo que recoge el informe Ardán de 2019.

1 COREMAIN, S.L.U.

 2 CASINO DE LA TOJA, S.A.

3 BENITO ABALO, S.L.

4 HEVA DETER HISPANICA, S.L

 5 CZ VETERINARIA, S.A

6 FRIGORIFICOS DE VIGO, S.A.

7 LA PALLOZA GALLEGA, S.L.

8 INVERSIONES ARTEIXO, S.L.

9 PAZO TORRES DE AGRELO, S.L.

10 CONGALSA, S.L

11 CORPORACION RADIO E TELEVISION DE GALICIA, S.A.

12 CAAMAÑO, CONCHEIRO Y SEOANE ABOGADOS, S.L.

13 ASESORIA CERVANTES, S.L.

14 AKWEL VIGO SPAIN SLU

15 DESTILERIAS COMPOSTELA, S.A

16 ICEACSA CONSULTORES, S.L.U.

17 MOONOFF, S.L.

18 MARISCOS LINAMAR, S.L.U.

19 GRUPO HEDOMIN, S.L.

20 MARISCOS MALLIÑO, S.L.

21 AUTOS IGLESIAS, S.L.

22 FRUTAS NIEVES, S.L.

Un artículo de Rubén Rodríguez

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