Ana Botín, presidenta del Santander. EFE

ERE del Santander: 128 trabajadores ya han salido del banco en Galicia

La gallega es la tercera comunidad donde más trabajadores de Banco Santander se han adherido al Expediente de Regulación de Empleo puesto en marcha

Un total de 1.412 trabajadores han salido ya de Banco Santander en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha por la entidad de Ana Botín, lo que supone más de 43% de las extinciones previstas. Por el momento, la comunidad gallega es una de las más afectadas por esta situación, con 128 trabajadores menos.

De hecho, es la tercera comunidad donde más personas se han adherido al ERE, tan solo superada por la comunidad de Madrid, donde 312 trabajadores se han adherido ya al expediente, y Andalucía, con 216. Tras Galicia (con 128), están los 116 empleados de Cataluña, 115 de Castilla y León, 114 de Comunidad Valenciana, 88 de País Vasco, 61 de Canarias, 47 de Castilla-La Mancha, 43 de Extremadura, 39 de Cantabria, 35 de Asturias, 28 de Aragón, 23 de la Región de Murcia, 19 de Islas Baleares, 16 de la Comunidad Foral de Navarra y 12 de La Rioja.

El acuerdo también contempla el cierre de 1.150 oficinas, de las que el pasado 4 de octubre se habían cerrado 542. Está previsto que el próximo viernes 18 de octubre se clausuren otras 175.

Las condiciones

Para cubrir las extinciones, Santander ofrecía a los empleados de entre 55 y 61 años prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% más el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 años les abonará el equivalente a 20 días por año trabajado, con el límite de una anualidad, y sin primas.

El colectivo de entre 50 y 54 años podrá dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%.

A este grupo también dará primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en función de su antigüedad y otra de 15.000 euros.

Recolocaciones

En cuanto a los trabajadores de 49 años o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 años de antigüedad, las extinciones vendrán acompañadas de una indemnización de 40 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Este colectivo también tendrá primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en función de los años que lleve en el banco.

Banco Santander ha asumido el compromiso de recolocar al 100% de quienes quieran seguir trabajando. En el ERE llevado a cabo en 2016 se logró este objetivo, mientras que en el ajuste acometido en 2018 el éxito hasta ahora ha sido del 73%, con previsión de alcanzar el 100% en el segundo semestre del año.

 

Un artículo de Economía Digital Galicia

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