Carlos Espinosa de los Monteros | EFE

Cuentas abronca a la mutua de Espinosa de los Monteros

El Tribunal de Cuentas censura los regalos de Navidad y la ausencia de criterios de igualdad de Fraternidad, la mutua que preside Espinosa de los Monteros

Fraternidad Muprespa, una de las mutuas de cabecera de Inditex, cargó a las cuentas públicas casi dos millones en regalos de Navidad a empleados; no aplicó criterios favorecedores de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la contratación; y justificó de manera insuficiente parte de los encargos a empresas externas. Esas son algunas de las conclusiones a las que llega el Tribunal de Cuentas en su informe de fiscalización de la contratación durante el ejercicio 2017 de la entidad que preside Carlos Espinosa de los Monteros, exconsejero de Inditex, alto comisionado para la Marca España hasta el año pasado y padre del dirigente de Vox, Iván Espinosa de los Monteros.

Cuentas considera como un gasto injustificado las cestas de Navidad que la entidad entregó a sus empleados, junto a algunos obsequios para sus hijos, por un valor conjunto de 1,93 millones entre 2014 y 2017. Estas cestas incluían jamón ibérico, chorizo de bellota, turrón, botellas de Rioja, cava e incluso pulseras de actividad, cargadores con conexión USB o estuches serigrafiados.

Fraternidad alegó que estos gastos cargados a la Seguridad Social estaban justificados por el acuerdo laboral entre la mutua y su plantilla, más de 2.000 trabajadores. El pacto incluía la entrega de la cesta de Navidad además de un obsequio para los hijos menores de 11 años.

En opinión de Cuentas, sin embargo, “no se justifica la necesidad de contratar con cargo al patrimonio de la Seguridad Social al no estar relacionada con el cumplimiento de los fines institucionales de la mutua”.

Fraternidad se olvida de las medidas de igualdad

El informe de fiscalización también afea algunas “generalidades” a la hora de justificar la necesidad de contratar o los criterios por los que se puntúan las ofertas de las empresas adjudicatarias del servicio o suministro.

Finalmente, Cuentas lamenta que Fraternidad Muprespa “no ha hecho uso de las posibilidades previstas en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. Se refiere a las medidas de igualdad incorporadas en las condiciones especiales de ejecución de contratos o en los criterios de adjudicación. La mutua no incluyó ninguna de estas características.

“No obstante, también hay que indicar que estas posibilidades se prevén como potestativas, por lo que su no utilización no constituye el incumplimiento de lo establecido normativamente”, concluye Cuentas.

Fraternidad Muprespa tiene unos ingresos de casi 1.100 millones anuales prestando servicio como entidad colaboradora de la Seguridad Social a 1,2 millones de trabajadores de empresas como Inditex, Dragados, Correos, BBVA o Paradores.

Un artículo de Economía Digital Galicia

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