Citroen plantea un nuevo ERE de 40 días en Vigo

stop

La medida se aplicaría durante los años 2013 y 2014

El presidente de PSA Peugeot Citroen, Philippe Varin

21 de noviembre de 2012 (20:37 CET)

PSA Peugeot Citröen ha planteado este miércoles a los sindicatos un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de 40 días para los años 2013 y 2014 que afectará a la planta de Vigo. Así se lo ha comunicado la compañía a los representantes sindicales, alegando que las fluctuaciones del mercado del automóvil han rebajado las previsiones que hizo la empresa a principios de año y que los mecanismos internos de flexibilidad están agotados.

El nuevo ERE se presentará una vez finalice el expediente en vigor, que ejecutó la compañía para el periodo 2011 y 2012. También en aquel momento se planteó de 40 días, aunque se acabó ampliando hasta los 75. Los sindicatos, por su parte, han reclamado a la empresa que entregue las previsiones para 2013 en la próxima reunión, fijada para el próximo lunes, día 26.

“Medida contradictoria”

El representante de UGT, Rubén Pérez, ha señalado además que la medida le parece “contradictoria”, después de que se anunciase que en 2013 la planta aumentará la producción en 100.000 vehículos y que las proyecciones para 2014 son "mejores". "Sabemos que la situación es difícil en el mercado del automóvil y lo analizaremos con todo el rigor y cautela", ha indicado.

Por su parte, el representante de la CIG, Manuel Domínguez, ha admitido que la presentación de un nuevo ERE no es algo que les "sorprenda", pero lo que no esperaban es que se planteen tantos días y para dos años.

Para el primer semestre de 2013, ha explicado, sí esperaban "algún día de inactividad". "Lo que nos sorprendió es que se plantee un ERE de 40 días para dos años, por el tiempo y por los días", ha dicho. Además, ha llamado la atención sobre los efectos en los trabajadores de las empresas auxiliares y ha manifestado su "preocupación" por que algunos de ellos hayan podido exceder ya los días de ERE.
Suscribir a boletines

Al suscribirte confirmas nuestra política de privacidad