Amancio Ortega se lleva 1.256 millones en dividendos de Inditex
El grupo textil repartirá 535 millones entre todos los empleados y anuncia un nuevo plan de 'bonus' para la plantilla
Amancio Ortega será este año, al margen de la evolución en bolsa de la compañía, unos 1.256 millones más rico. El fundador y primer accionista de Inditex ingresará este ejercicio esa cantidad en concepto de dividendos, frente a los 1.108 millones de euros que percibió por este mismo concepto el año pasado.
El consejo de administración de Inditex propondrá a la junta general, que se celebrará el próximo mes de julio, el pago de un dividendo de 0,68 euros por acción, un 13,3% superior al del año anterior. De esta cantidad, se pagarán 0,34 euros por acción en mayo en concepto de dividendo a cuenta, mientras que en noviembre se repartirán otros 0,34 euros por acción en concepto tanto de dividendo complementario y extraordinario.
Sandra recibe 107 millones
Ortega es el primer accionista del gigante textil, con una participación del 59,294%, equivalente a un paquete de 1.848 millones de acciones. Su hija Sandra Ortega, que posee el 5,053% de la firma gallega, cobrará este año más de 107 millones en dividendos de Inditex.
La compañía distribuirá con cargo a 2016 más de 535 millones de euros entre todos los trabajadores que integran el grupo, que se sumarán a sus respectivos salarios. Dentro de esta cantidad, 493 millones de euros se reparten entre toda la plantilla en concepto de primas y retribución variable.
Estas cantidades se distribuyen mensualmente vinculadas a comisiones de ventas en tienda, complementos e incentivos, conceptos ligados todos ellos a objetivos concretos. A ello se sumará el reparto en el próximo mes de abril de 42 millones de euros como segunda parte del plan extraordinario de participación directa de los empleados en el crecimiento de los beneficios.
Nuevo plan de «bonus»
Este plan reparte el 10% del incremento del beneficio neto, por lo que este año la cantidad a distribuir sería de 28 millones de euros, que el grupo va a incrementar además en otros 14 millones, hasta los 42 millones de euros. Esta remuneración se va a distribuir entre los aproximadamente 84.000 personas que tengan más de dos años de antigüedad en la empresa en mayo de este año.
El grupo ha anunciado un nuevo plan de participación de los empleados en el crecimiento de los beneficios de la empresa para el período 2017-2018, de características similares al anterior.
